派遣は大量な人材が欲しいため面接の場を設けるよりも登録会を実施して一斉採用しますがやはり面接はしてほしいです。

仕事は生きていくためにとってとても重要なことです。仕事がなければ私たちは生きていくことができません。今回はそのなかでも派遣の面接について考えていこうと思います。派遣とはアウトソーシングです。企業は大量の仕事量にあった人材を確保する必要があるのです。また派遣にかかわると仕事の業種もたくさなります。したがって業務に対するノウハウも業種によって変わってきます。なので本当にたくさんのスキルを要します。例えば重い荷物を持つ力仕事やオフィスなどで書類整理のデスクワークなど派遣の仕事は本当に多種多様です。

本当に派遣業務は大量に仕事があるので人材確保のための求人広告は非常に費用がかかります。また、雇用するために面接も行います。しかし、多くの人材を確保することが派遣業の任務なので面接を行わず登録システムと称して雇用するかたちがとられています。登録会では仕事内容や会社概要を説明する場です。そのような場を設けて10人から20人を一斉に雇用するシステムがとられています。しかし、近年では派遣法が厳しくなり個人情報の管理を徹底するようにと国から義務づけられています。なのでこのような登録会ではなく面接をしっかりと行う派遣会社が近年では非常に多くなってきたように見受けられます。

私もいざ雇用される側に立ったときに個人情報を適当に扱うことには反対です。一個人としてやはり企業側に労働力を提供するわけですから面接の場をしっかりと設けてもらい採用して欲しいです。